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崗位職責：
1)負責外包/派遣項目的具體執(zhí)行工作（外包/派遣員工入離職、社保申報、工資發(fā)放、勞資糾紛處理等）；
2)建立完善及修訂相關工作文件--崗位說明書、工作流程及相關作業(yè)標準；
3)監(jiān)督相關工作報表（勞務人員管理人事周報/人事月報、勞務人員異常報告、社保名單申報、勞務人員離職分析報表、工作總結等）的準時性、準確性，掌握相關數(shù)據(jù)信息；
4)保持與客戶的密切聯(lián)系，掌握勞務人員管理狀況，收集客戶信息；對勞務人員勞動糾紛、重大異常、客戶投訴進行及時的跟進處理和信息反饋；
5)及時向上級領導匯報相關情況，同時向下屬傳達公司方針、決策，做到上傳下達、及時有效；
6)與客戶各部門的日常溝通協(xié)調(diào)，按照客戶各部門工作需求，安排所需人員到相應崗位，保證客戶方各項服務需求，需緊急服務時提供應急處理服務；
7)與客戶保持良好的溝通，了解客戶需求，調(diào)整偏差，滿足客戶需求；
8)重大異常、突發(fā)異常緊急預案處理；

任職要求：
1、大專以上學歷，25或26屆畢業(yè)生；
2、對人力資源管理工作有興趣，志愿從事人力資源管理工作方面；
3、善于思考，學習能力強，具備良好的溝通能力及理解力；

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