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1、負責招聘流程的全程管理，包括發(fā)布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試、做錄用決策等。
2、了解各部門人才需求，定制化招聘方案，提供高質(zhì)量的人才推薦。
3、入職辦理、入職資料審核、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職辦理、離職檔案歸檔，員工檔案整理，以及相關(guān)的人事工作。
4、負責制定和實施培訓計劃，包括新員工入職培訓，在職員工技能提升培訓等。
5、負責員工考勤管理、社會保險和公積金辦理，人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。
6、公司安排的其他工作。

招聘要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，熟練使用相關(guān)辦公軟件。
3、具有積極向上的工作態(tài)度，溝通表達能力強，具備團隊合作精神，具有一定的抗壓能力和緊急應變能力。
4、具有較強的分析和解決問題的能力，具備較高的責任心和嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。
5、有制造型工廠工作經(jīng)歷優(yōu)先，單休。