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崗位職責(zé): 1.依據(jù)公司整體戰(zhàn)略目標(biāo)，主導(dǎo)制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立符合公司實(shí)情的人力資源管理體系； 2.根據(jù)公司不同業(yè)務(wù)發(fā)展階段，向決策層提供人力資源、組織結(jié)構(gòu)等方面的建議； 3.組織實(shí)施有效的人才引進(jìn)及儲(chǔ)備策略，提升公司人才密度，提升核心人才競爭力； 4.帶領(lǐng)人力團(tuán)隊(duì)深入支持公司經(jīng)營目標(biāo)；有效賦能管理人員，激發(fā)管理隊(duì)伍活力，提高管理隊(duì)伍的管理能力； 5.識(shí)別和診斷業(yè)務(wù)發(fā)展的需求和痛點(diǎn)，從組織、人才、文化三個(gè)維度提供有效的人力資源解決方案。 任職要求： 1.教育背景：全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有至少5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年人力資源總監(jiān)崗位經(jīng)驗(yàn)，有軟件行業(yè)或高科技企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮，有一線城市工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.擁有敏銳的戰(zhàn)略眼光和較強(qiáng)的邏輯思維能力，能從公司戰(zhàn)略高度制定并執(zhí)行人力資源規(guī)劃； 4.熟練運(yùn)用各類人力資源管理工具和數(shù)據(jù)分析方法，能夠通過數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，為公司發(fā)展提供有力支持； 5.具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)