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崗位職責(zé)： 1、?建立和完善薪酬福利體系?：包括制定公司內(nèi)部的薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬等級制度，確保其與企業(yè)的職位體系相匹配，同時(shí)根據(jù)外部市場情況和內(nèi)部需求，適時(shí)對薪酬福利體系進(jìn)行修改和完善?。 .2、?監(jiān)控和管理薪酬福利成本?：負(fù)責(zé)搜集和分析行業(yè)及地區(qū)的薪酬福利數(shù)據(jù)，跟蹤內(nèi)外部薪酬福利狀況，為公司的薪酬調(diào)整方案提供數(shù)據(jù)支持。同時(shí)，分析、測算并管理公司整體的薪酬福利成本，監(jiān)控各部門的薪酬福利成本控制情況，參與編制公司年度薪酬福利計(jì)劃及調(diào)整方案?。 .3、?建立和監(jiān)督績效管理體系?：制定公司的績效管理制度，細(xì)化績效管理的具體流程。設(shè)計(jì)各部門崗位績效考核指標(biāo)項(xiàng)、結(jié)構(gòu)、計(jì)算方法和權(quán)重，并監(jiān)督實(shí)施。熟悉績效面談，以及跟蹤績效改善計(jì)劃的落地情況?。 .4、?人力資源成本分析和預(yù)算?：負(fù)責(zé)編制薪酬福利費(fèi)用預(yù)算，進(jìn)行人力成本的統(tǒng)計(jì)、監(jiān)測，設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)報(bào)表并進(jìn)行分析，為管理提供建議。同時(shí)，分析績效考核結(jié)果，確保其在薪酬、培訓(xùn)、晉升、調(diào)動、淘汰等方面得到有效應(yīng)用?。 .5、?員工薪資和福利管理?：負(fù)責(zé)員工工資、福利發(fā)放和統(tǒng)計(jì)審核工作，確保員工及時(shí)、準(zhǔn)確地獲得勞動所得。此外，還涉及社保管理，包括員工社會保險(xiǎn)的監(jiān)督管理，確保合規(guī)性?。 .6、?市場調(diào)研和競爭力分析?：參與公司年度薪酬市場調(diào)查工作，優(yōu)化內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)以提升薪酬市場競爭力。這有助于確保公司的薪酬福利政策與市場標(biāo)準(zhǔn)保持一致，從而吸引和留住人才?。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)（不符勿投）； 2、5年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，教育行業(yè)優(yōu)先； 3、熟悉國家勞動法，薪酬制度，保險(xiǎn)福利待遇等； 4、具有解決問題能力，很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行能力；