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崗位職責(zé)： 1.行業(yè)分析與人才挖掘：深入研究定點(diǎn)資源行業(yè)的市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、人才分布及流動(dòng)趨勢(shì)，精準(zhǔn)定位目標(biāo)候選人。 2.高端人才搜尋：利用多渠道資源（包括但不限于社交媒體、專業(yè)招聘網(wǎng)站、行業(yè)論壇、人脈網(wǎng)絡(luò)等）搜尋符合公司需求的銷售精英。 3.人才評(píng)估與篩選：對(duì)候選人進(jìn)行初步篩選、簡歷分析、背景調(diào)查及面試安排，確保候選人質(zhì)量符合公司要求。 4.招聘流程管理：優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率，確保從挖掘到入職的每個(gè)環(huán)節(jié)都順暢無阻。 5.人才庫建設(shè)：構(gòu)建和維護(hù)一個(gè)豐富、活躍的高端銷售人才庫，為公司未來發(fā)展儲(chǔ)備人才。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.具有3年及以上招聘或相關(guān)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉招聘市場(chǎng)的動(dòng)態(tài)和趨勢(shì)。 3.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與不同部門和候選人進(jìn)行有效的溝通。 其它福利： 雙休、高額提成、五險(xiǎn)一金、全勤獎(jiǎng)、餐飲補(bǔ)貼、油補(bǔ)等