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工作職責(zé)： 1、薪酬方案的設(shè)計、資源協(xié)調(diào)和落地執(zhí)行，確保方案的順利實施； 2、薪酬核算與發(fā)放：負(fù)責(zé)全司薪酬的核算及發(fā)放，確保員工工資及時準(zhǔn)確，建立并完善薪酬制度、規(guī)則等，規(guī)范薪酬發(fā)放各項流程及完善日常運營機制； 3、人工成本分析：進行公司人工成本分析、診斷、監(jiān)控體系搭建，跟進問題改善結(jié)果，持續(xù)優(yōu)化人工成本結(jié)構(gòu)； 4、預(yù)算與調(diào)薪：負(fù)責(zé)年度人工成本預(yù)算、年度激勵、年度調(diào)薪等階段性重點工作事項方案的制定及追蹤復(fù)盤； 5、薪酬競爭力分析：持續(xù)收集和掌握行業(yè)薪酬福利現(xiàn)狀，制定薪酬策略以持續(xù)提升競爭力； 6、系統(tǒng)搭建與管理：薪酬福利對應(yīng)系統(tǒng)與工具的搭建，包括方案宣導(dǎo)、測算、評審與運用，收集和評估反饋意見，制定優(yōu)化措施； 7、人力資源項目支持：支持對接公司重點人力資源項目，借助數(shù)據(jù)分析，推動人力資源管理升級，提出改進意見/方案并追蹤落地，促進公司人才規(guī)劃和發(fā)展。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、具有8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中5年以上同崗位工作經(jīng)驗，且至少有2年以上的薪酬管理項目咨詢工作經(jīng)驗； 3、熟悉薪酬架構(gòu)設(shè)計、長期激勵方案設(shè)計、職級與薪級體系搭建、效能分析，并具有相應(yīng)實操經(jīng)驗；熟悉整體報酬、績效、激勵等工具及相關(guān)方法論； 4、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力、洞察力及抗壓能力，熟悉Excel等辦公軟件，數(shù)字敏感度高；具備良好的邏輯與體系化設(shè)計能力、優(yōu)秀的溝通能力以及解決問題的能力，能夠基于專業(yè)做出獨立判斷。