日本一区二区无卡高清视频_gogo欧美裸体艺术大胆_又爽又黄无遮挡高潮视频网站_热99re久久精品天堂

崗位職責(zé)：
1、管理公司人事流程，完善員工關(guān)系管理體系，確保流程和體系的持續(xù)優(yōu)化和有效運行。
2、從法律角度，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)規(guī)范公司勞動用工制度與政策，保證人事制度的更新，從制度上規(guī)避勞動人事風(fēng)險。
3、對公司的用工管理風(fēng)險進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)人事風(fēng)險點并采取有效措施，預(yù)防爭議發(fā)生。
4、負(fù)責(zé)勞動糾紛協(xié)調(diào)處理、組織材料準(zhǔn)備等相關(guān)事宜。
5、負(fù)責(zé)員工崗位不勝任調(diào)崗處理等事宜，如換崗、辭退等。
6、維護(hù)員工檔案，員工檔案的整理、更新，保證員工檔案的完整性及保密性。
7、為員工提供人事制度及政策方面的答疑，公司福利及勞動法律方面咨詢。
8、定期進(jìn)行公司內(nèi)部員工關(guān)系政策法規(guī)方面的培訓(xùn)。
9、負(fù)責(zé)與外部勞動保障等部門的對接聯(lián)系。
10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作事項。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，年齡25-35歲，人力資源相關(guān)專業(yè)（優(yōu)異者可放寬）；
2、四年以上員工關(guān)系管理經(jīng)驗，熟悉人力資源系統(tǒng)，具備一定勞動爭議處理經(jīng)驗或勞動監(jiān)察處理經(jīng)驗；有HRBP經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、掌握檔案管理、勞動合同管理、人事報表制作等技能；熟練使用辦公自動化軟件，有一定數(shù)據(jù)處理能力；熟悉勞動法、勞動合同法等相關(guān)法律法規(guī)；
4、邏輯思維清晰，親和力強，具備端正嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度及強烈的責(zé)任心，保密意識強。