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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織招聘事宜、參與簡(jiǎn)歷篩選、電話溝通面試、談薪等環(huán)節(jié)。 2?、員工關(guān)系管理?：負(fù)責(zé)員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)辦理，建立員工人事檔案，管理勞動(dòng)合同，處理員工溝通與反饋? 3、績(jī)效考核與薪酬管理?：制定績(jī)效考核方案，建立和完善績(jī)效考核體系，負(fù)責(zé)員工薪酬管理和福利制度? 4、制度建設(shè)與執(zhí)行?：協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，監(jiān)督和指導(dǎo)人力資源管理各模塊工作的開(kāi)展? 5、團(tuán)隊(duì)建設(shè)與培訓(xùn)?：負(fù)責(zé)本部門內(nèi)部的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，進(jìn)行日常工作分配和督導(dǎo)，關(guān)注員工成長(zhǎng)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力? 任職要求?包括： 1、學(xué)歷背景?：統(tǒng)招大學(xué)本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2?、知識(shí)結(jié)構(gòu)及專業(yè)培訓(xùn)?：掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實(shí)務(wù)，具有勞動(dòng)、安全及員工保護(hù)等管理知識(shí)結(jié)構(gòu)，或受過(guò)相關(guān)專業(yè)培訓(xùn)? 3?、工作經(jīng)驗(yàn)?：具有3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，全模塊經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮 4?、基本素質(zhì)和技能?：具備認(rèn)真細(xì)致的工作作風(fēng)，掌握國(guó)家有關(guān)人力資源管理及勞動(dòng)管理的法律、法規(guī)，熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程，具備良好的口頭表達(dá)、文字寫作、閱讀能力和電腦操作技能? 5、其他能力要求?：具有良好的協(xié)調(diào)溝通能力、數(shù)據(jù)分析能力、甄選鑒別能力、計(jì)劃和組織能力，以及解決突發(fā)事件的能力? 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)