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工作職責(zé):
1)根據(jù)公司整體情況，協(xié)助績(jī)效管理體系的設(shè)計(jì)與實(shí)施，包括但不限于目標(biāo)設(shè)定、考核標(biāo)準(zhǔn)制定、考核流程規(guī)劃等；
2)定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，收集員工反饋，分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為公司管理層提供決策支持；
3)協(xié)助各部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行員工績(jī)效管理，提供專業(yè)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提升員工績(jī)效表現(xiàn)；
4)跟蹤和監(jiān)控績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃的執(zhí)行情況，確?？?jī)效管理的有效性和持續(xù)性
5)協(xié)助制定集團(tuán)人才發(fā)展體系，包括但不限于配合建立健全公司職級(jí)體系、職業(yè)發(fā)展、晉升及人才儲(chǔ)備體系；
6)監(jiān)控和實(shí)施人才發(fā)展項(xiàng)目，如人才測(cè)評(píng)、人才盤(pán)點(diǎn)等，跟進(jìn)的項(xiàng)目效果，及時(shí)調(diào)整策略以滿足公司發(fā)展的需要；
7)制定和優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工的工作熱情和積極性；
8)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。

1、本科以上學(xué)歷，人力資源或工商管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、熟悉績(jī)效管理理論和實(shí)踐，具有2年以上薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠熟練運(yùn)用Excel等工具進(jìn)行數(shù)據(jù)分析
4、仔細(xì)細(xì)致，邏輯性強(qiáng)，具有較強(qiáng)的獨(dú)立分析和解決問(wèn)題能力
5、具有較強(qiáng)的組織管理、溝通及協(xié)調(diào)能力，具備良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神
6、具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，能夠承受一定的工作壓力，性格成熟、富有親和力；
7、熟悉Office辦公軟件操作，Word、Excel、PPT熟練