職位描述
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崗位職責(zé):
1、全面主持訪客中心場域內(nèi)日常運營,同時聚焦服務(wù)質(zhì)量并能不斷優(yōu)化改進,提升客戶滿意度;
2、制定項目年度、月度管理計劃,并監(jiān)督各部門落實,確保各項工作計劃有序有效完成;
3、根據(jù)團隊編制及業(yè)務(wù)運營需要梳理預(yù)算方案,并按照實際操作情況進行控制,確保預(yù)算執(zhí)行情況符合客戶要求;
4、對日常管理進行巡檢和抽查,及時發(fā)現(xiàn)管理上的不足,及時調(diào)整,確保現(xiàn)場管理工作及業(yè)務(wù)品質(zhì)符合指標(biāo);
5、根據(jù)項目運營情況不斷完善管理制度和業(yè)務(wù)管理流程,梳理訪客中心適配的應(yīng)急處置方案,通過日常強化培訓(xùn)有序展開突發(fā)事件的應(yīng)急處理程序,確保項目品質(zhì)提升達(dá)到客戶期望值;
6、安排對員工業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和考核,提升員工的職業(yè)素質(zhì),確保團隊的整體素質(zhì)健康發(fā)展;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、30歲-45歲;
2、五年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗,三年以上大型商業(yè)或園區(qū)管理經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,管理能力、抗壓和創(chuàng)新意識;
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力及相關(guān)領(lǐng)域團隊管理經(jīng)驗;
5、業(yè)績導(dǎo)向性強,對指標(biāo)敏感,抗壓能力較強;
6、邏輯思維強,語言表達(dá)能力強、抗壓能力強,有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
7、了解影響項目運作的外界資源及信息,具備一定的判斷力;
8、組織并監(jiān)督本項目各項業(yè)務(wù)服務(wù)工作,確保完成項目年度質(zhì)量目標(biāo)計劃。
薪資:面議
1、全面主持訪客中心場域內(nèi)日常運營,同時聚焦服務(wù)質(zhì)量并能不斷優(yōu)化改進,提升客戶滿意度;
2、制定項目年度、月度管理計劃,并監(jiān)督各部門落實,確保各項工作計劃有序有效完成;
3、根據(jù)團隊編制及業(yè)務(wù)運營需要梳理預(yù)算方案,并按照實際操作情況進行控制,確保預(yù)算執(zhí)行情況符合客戶要求;
4、對日常管理進行巡檢和抽查,及時發(fā)現(xiàn)管理上的不足,及時調(diào)整,確保現(xiàn)場管理工作及業(yè)務(wù)品質(zhì)符合指標(biāo);
5、根據(jù)項目運營情況不斷完善管理制度和業(yè)務(wù)管理流程,梳理訪客中心適配的應(yīng)急處置方案,通過日常強化培訓(xùn)有序展開突發(fā)事件的應(yīng)急處理程序,確保項目品質(zhì)提升達(dá)到客戶期望值;
6、安排對員工業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)和考核,提升員工的職業(yè)素質(zhì),確保團隊的整體素質(zhì)健康發(fā)展;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求
1、30歲-45歲;
2、五年以上服務(wù)行業(yè)工作經(jīng)驗,三年以上大型商業(yè)或園區(qū)管理經(jīng)驗;
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,管理能力、抗壓和創(chuàng)新意識;
4、具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力及相關(guān)領(lǐng)域團隊管理經(jīng)驗;
5、業(yè)績導(dǎo)向性強,對指標(biāo)敏感,抗壓能力較強;
6、邏輯思維強,語言表達(dá)能力強、抗壓能力強,有較強的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力;
7、了解影響項目運作的外界資源及信息,具備一定的判斷力;
8、組織并監(jiān)督本項目各項業(yè)務(wù)服務(wù)工作,確保完成項目年度質(zhì)量目標(biāo)計劃。
薪資:面議
工作地點
地址:杭州余杭區(qū)阿里巴巴西溪園區(qū)A區(qū)
查看地


職位發(fā)布者
王先生HR
深圳市特發(fā)服務(wù)股份有限公司杭州分公司

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物業(yè)管理
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1000人以上
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國內(nèi)上市公司
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杭州市西湖區(qū)古蕩街道西溪路569號
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