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一、崗位職責(zé)

1.識(shí)別與診斷業(yè)務(wù)需求：深入理解和識(shí)別業(yè)務(wù)部門對(duì)人力資源的具體需求和痛點(diǎn)，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源綜合解決方案。

2.推動(dòng)業(yè)務(wù)落地與組織變革：與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密合作，參與并推動(dòng)業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，包括人才引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、組織變革等，確保人力資源策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略的一致性。

3.人才發(fā)展與規(guī)劃：根據(jù)業(yè)務(wù)部門的年度目標(biāo)，協(xié)助業(yè)務(wù)管理者完成人力資源規(guī)劃，包括編制和人才結(jié)構(gòu)的測(cè)算，組織人才招聘，并協(xié)助新人快速融入團(tuán)隊(duì)。

4.全方位人力資源服務(wù)：負(fù)責(zé)人才引進(jìn)后的薪酬績(jī)效落地、異動(dòng)辦理、員工訪談、收集員工反饋等工作，以持續(xù)改進(jìn)公司內(nèi)部的人力資源服務(wù)和流程。

5.傳承公司文化與價(jià)值觀：通過組織文化建設(shè)活動(dòng)、建設(shè)溝通渠道等方式，確保公司文化和價(jià)值觀在營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)中的傳承和發(fā)揚(yáng)，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)。

二、任職要求

1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：具有2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉HRBP工作模式。
3.專業(yè)技能：
具備良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)和內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，制定符合業(yè)務(wù)需求的人力資源策略。
熟練掌握office常用辦公軟件，具備出色的文檔撰寫和數(shù)據(jù)分析能力。
熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能夠妥善處理勞動(dòng)糾紛和員工關(guān)系問題。
4.個(gè)人素質(zhì)：
自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，做事認(rèn)真踏實(shí)，積極主動(dòng)，富有進(jìn)取心。
抗壓力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的執(zhí)行力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
具有較強(qiáng)的個(gè)人信譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)力，能夠影響并帶動(dòng)團(tuán)隊(duì)成員共同實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。