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崗位職責(zé)：

1、負責(zé)各個招聘渠道的開發(fā)，維護，管理工作；

2、負責(zé)招聘簡章制作，發(fā)布，簡歷篩選，電話預(yù)約，現(xiàn)場面試及引導(dǎo)；

3、定期對招聘情況匯總、數(shù)據(jù)分析，并完成招聘周報及年終分析報告，根據(jù)現(xiàn)有招聘渠道提出合理建議；

4、 負責(zé)入職培訓(xùn)的組織、推動及培訓(xùn)效果評估，并不斷優(yōu)化培訓(xùn)課件及授課方式；

5、及時跟進新員工人員的情況，做到及時溝通與輔導(dǎo)，確保高留用率。

任職要求：

1、本科學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)，持人力管理師資格證優(yōu)先考慮；

2、兩年以上相關(guān)崗位從業(yè)經(jīng)驗，思維敏捷，工作積極主動，有敬業(yè)精神；

3、能獨立完成招聘、培訓(xùn)工作，達成工作成效。 可勝任從普通員工到中層管理人員的面試工作；

5、可獨立完成崗位說明書設(shè)計、招聘簡章、崗位測試工具、面試評估表、招聘數(shù)據(jù)分析、各類表格設(shè)計等；

6、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)，較強的保密意識；能適應(yīng)出差。

7、工資待遇：試用期3個月4400元/月，轉(zhuǎn)正5500-6500元/月，每年有1~2次調(diào)薪機會。

職位福利：五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利