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崗位職責(zé):
1、協(xié)助制定適合公司的薪酬及福利體系；
2、協(xié)助負(fù)責(zé)人力成本核算分析；
3、設(shè)計(jì)與完善各崗位關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、調(diào)整績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、績(jī)效考核結(jié)果評(píng)估;
4、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放。

任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
2、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析;
3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先,有薪酬方向工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、能獨(dú)立開(kāi)展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問(wèn)題能力強(qiáng),