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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)單元戰(zhàn)略發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃，協(xié)助落地部門年度人力配置及招聘計(jì)劃； 2、對(duì)所負(fù)責(zé)崗位，制定招聘策略，組織、推進(jìn)招聘工作，高效達(dá)成招聘績(jī)效目標(biāo)。 3、協(xié)助招聘體系建設(shè)：人才結(jié)構(gòu)優(yōu)化、招聘渠道拓展、行業(yè)和市場(chǎng)人才動(dòng)態(tài)、部門人才庫建設(shè)等。 4、招聘成本管控：通過對(duì)網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部及其他招聘渠道精準(zhǔn)梳理及定位，降低招聘成本。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗(yàn)。 2、對(duì)運(yùn)營(yíng)、客戶、審核及標(biāo)注類崗位有較深入理解，能準(zhǔn)確獲取到匹配的資源和資源渠道。 3、有人力外包外包公司或人力資源服務(wù)公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。