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1、戰(zhàn)略規(guī)劃：參與制定和實施公司的海外人力資源戰(zhàn)略，確保與公司全業(yè)務目標一致； 2、組織架構：設計和優(yōu)化海外大區(qū)的組織架構，以支持業(yè)務發(fā)展和運營效率； 3、人才招聘：負責海外關鍵崗位的招聘和選拔，確保吸引和雇傭到合適的人才； 4、培訓與發(fā)展：建立和實施海外員工的培訓和發(fā)展計劃，提升員工的專業(yè)技能和跨文化能力； 5、績效管理：建立和維護海外大區(qū)的績效管理體系，確保員工績效與公司目標相匹配； 6、薪酬福利：設計和實施符合國際標準的薪酬福利政策，以吸引和保留優(yōu)秀人才； 7、員工關系：管理海外員工關系，處理勞動法務問題，提升員工滿意度和忠誠度； 8、合規(guī)性：確保人力資源政策和實踐符合各國法律法規(guī)以及國際標準； 9、文化整合：推動公司文化與當地文化的融合，建立包容和多元化的工作環(huán)境。 職位要求： 1、通訊或消費類電子企業(yè)背景，人力資源管理或企業(yè)管理等相關專業(yè)，本科以上學歷; 2、10年以上人力資源經驗，5年以上HRD/BPHead海外工作經驗; 3、具有豐富的人力資源全盤管理實踐經驗和落地運營能力，對現代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，對組織發(fā)展，人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、企業(yè)文化等有深刻了解;熟悉長期激勵及短期激勵政策及方式; 4、具備戰(zhàn)略性思維和全局意識，敬業(yè)負責，思維敏捷，強烈的成就動機和事業(yè)心，有較強的管理能力及解決問題能力，有較強的抗壓性及實操能力； 5、英語可作為工作語言，可接受海外出差。