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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)新員工的入職手續(xù)辦理，包括勞動(dòng)合同的簽訂和保管。
2. 負(fù)責(zé)員工檔案的管理，包括人事信息的更新和維護(hù)。辦理員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等手續(xù)。
3.處理考勤數(shù)據(jù)，制作考勤周報(bào)月報(bào)。
4. 協(xié)助進(jìn)行薪酬體系的制定和調(diào)整。負(fù)責(zé)員工福利政策的執(zhí)行和解釋。協(xié)助制定和實(shí)施員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
5. 勞動(dòng)關(guān)系：處理員工與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系問題，包括勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽和解除。協(xié)助處理勞動(dòng)爭議和糾紛。
6. 負(fù)責(zé)部門日常行政事務(wù)的管理，如文件流轉(zhuǎn)、會(huì)議組織等。

任職資格：
1. 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2. 至少有一年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程。
3. 熟悉國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用。具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與員工和管理層溝通。
4、熟練使用辦公軟件，如Word、Excel等。
5. 具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和執(zhí)行力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)