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崗位職責(zé)：
1、深入了解部門業(yè)務(wù)及戰(zhàn)略，根據(jù)戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，并落地實(shí)施；
2、制定招聘策略，實(shí)施招聘工作，為部門的快速發(fā)展提供人才保障；
3、落地企業(yè)文化、價(jià)值觀的相關(guān)工作，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，保障組織持續(xù)健康發(fā)展；
4、識別業(yè)務(wù)痛點(diǎn)，根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定人力資源解決方案，推動(dòng)問題解決和組織發(fā)展；
5、其他人力資源相關(guān)工作。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，通信、測繪等理工科相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，有海外招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源工作流程，能通過數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目實(shí)操等提供人力資源優(yōu)化方案；
4、具有良好的合作意識和主觀能動(dòng)性，執(zhí)行力強(qiáng)。