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——常駐公司總部南京，支持海外業(yè)務(wù)，非外派。
如意向往人力BP方向發(fā)展人員可接受培養(yǎng)帶教，但必須英語可作為工作語言（必備），有海外留學(xué)或工作經(jīng)驗為佳，學(xué)習(xí)能力強。符合條件可投遞詳細溝通。
職責(zé)描述：
1、負責(zé)儲能公司海外業(yè)務(wù)部分人才招聘，包括中國員工外派和當(dāng)?shù)貑T工的招聘；
2、協(xié)助業(yè)務(wù)部門制定和實施海外市場戰(zhàn)略計劃，推進業(yè)務(wù)的落地執(zhí)行；
3、參與關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)，開展員工能力提升和績效改進項目，激活人才價值，支持年度人才盤點和專業(yè)晉升；
4、深入了解海外儲能行業(yè)的市場動態(tài)和競爭態(tài)勢，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源方面的支持和建議；
5、深入業(yè)務(wù)團隊，發(fā)現(xiàn)潛在的問題和機會點，進行組織診斷并提供解決方案。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。有海外留學(xué)或海外工作經(jīng)歷者尤佳，能夠迅速適應(yīng)海外工作環(huán)境和文化；
2、具備3年以上HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗，有儲能行業(yè)或海外市場HRBP相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、英語聽說讀寫流利，可作為工作語言為佳；
4、具備良好的跨文化溝通能力，能夠與不同文化背景的人進行有效溝通；
5、了解人力資源管理各模塊的工作流程和操作方法；熟悉儲能行業(yè)的特點和發(fā)展趨勢優(yōu)先。
6、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、應(yīng)變能力和執(zhí)行力。
7、熟練掌握人力資源管理軟件和相關(guān)工具，提高工作效率。