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崗位職責(zé)：
1、理解業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略，根據(jù)公司人力規(guī)劃，完成全年的招聘任務(wù)；
2、對(duì)招聘指標(biāo)負(fù)責(zé)，定期統(tǒng)計(jì)分析團(tuán)隊(duì)的招聘數(shù)據(jù)，基于數(shù)據(jù)分析診斷招聘問題及提出解決方案，把控和優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率；
4、負(fù)責(zé)搭建人才梯隊(duì)，配合公司做好人員儲(chǔ)備；
5、為團(tuán)隊(duì)賦能，激發(fā)團(tuán)隊(duì)工作積極性，保證目標(biāo)達(dá)成；
6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3-5年以招聘專崗工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，有勞動(dòng)密集型崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、掌握招聘知識(shí)和技能，具有互聯(lián)網(wǎng)思維，并熟練運(yùn)用各種現(xiàn)代化招聘工具及測(cè)評(píng)工具；
3、對(duì)團(tuán)隊(duì)管理有較好的心得，能為團(tuán)隊(duì)賦能。