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崗位職責(zé)：

1、根據(jù)全國(guó)分公司進(jìn)行工作劃分，各自負(fù)責(zé)不同分公司提交的企業(yè)業(yè)務(wù)、企業(yè)人力寶優(yōu)化業(yè)務(wù)、外包業(yè)務(wù)、外包人力寶優(yōu)化業(yè)務(wù)及個(gè)代業(yè)務(wù)與系統(tǒng)錄入的核對(duì)工作，核實(shí)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性；

2、核查各分公司之間內(nèi)部派單、強(qiáng)制繳納殘保地區(qū)的收入和支出數(shù)據(jù)；

3、核實(shí)各分公司提交的外包報(bào)銷、報(bào)銷、墊付利息、非一般勞務(wù)報(bào)酬、個(gè)代退款、請(qǐng)款、人力寶優(yōu)化業(yè)務(wù)、商業(yè)險(xiǎn)、退款、外勤派單、折讓金及提成、支付寶成本、法務(wù)成本、總部客服服務(wù)各團(tuán)隊(duì)成本、契約鎖等成本金額與ERP系統(tǒng)及總部其他部門(mén)提供的成本數(shù)據(jù)是否一致；

4、每月匯總?cè)珖?guó)各分公司總收益；

5、匹配核查收益表數(shù)據(jù)是否與提成表數(shù)據(jù)一致；

6、核實(shí)提成表業(yè)務(wù)簽訂時(shí)間和提成比例與提成方案、業(yè)務(wù)員是否一致；

7、ERP系統(tǒng)核算技術(shù)優(yōu)化數(shù)據(jù)復(fù)核；

8、按季度匯總提成表里業(yè)務(wù)人員跨團(tuán)隊(duì)名單；

9、審核每日ERP系統(tǒng)提交上來(lái)的報(bào)銷、外包報(bào)銷、退款、請(qǐng)款成本；

10、收集各分公司提交的收益、提成數(shù)據(jù)，并發(fā)于對(duì)應(yīng)審核人員初審后提交至人力資源中心發(fā)放；

11、及時(shí)導(dǎo)入各分公司提交的收益初審數(shù)據(jù)到數(shù)據(jù)庫(kù)；

12、人事系統(tǒng)的運(yùn)用、維護(hù)；

13、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：

1、教育背景：大專及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)；

2、工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、專業(yè)知識(shí)：熟悉人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)厝耸抡呒胺ㄒ?guī)、稅費(fèi)計(jì)算；

4、專業(yè)技能：熟悉績(jī)效管理流程，有較強(qiáng)的的數(shù)據(jù)分析能力和統(tǒng)計(jì)能力；熟練掌握計(jì)算機(jī)操作和辦公軟件；

5、其它要求：有較強(qiáng)烈的責(zé)任心、細(xì)心、耐心和保密意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)，善于思考，能承受一定的工作壓力。