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二、崗位/角色價(jià)值定位：

a)作為業(yè)務(wù)的人力資源伙伴，協(xié)助一線支持負(fù)責(zé)人為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力資源支持，如招聘，培訓(xùn)，薪酬績(jī)效等內(nèi)容；

b)與COE團(tuán)隊(duì)合作，落地并執(zhí)行人力資源相關(guān)政策體系、制度以及活動(dòng)；

c)同時(shí)作為企業(yè)文化的代言者和推廣者，踐行企業(yè)文化的落地。

三、崗位職責(zé)：

1.定期進(jìn)行組織和人員盤點(diǎn)，提供端到端招聘活動(dòng)，包括簡(jiǎn)歷搜尋，安排面試，起草薪資，跟進(jìn)入職等；
2.開展校企合作和校園招聘，尋找符合組織發(fā)展的戰(zhàn)略合作院校；
3.與培訓(xùn)部門合作，協(xié)助落地培訓(xùn)課程以及培訓(xùn)項(xiàng)目；
4.協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人審核員工考勤數(shù)據(jù)，薪資結(jié)算以及協(xié)助參與績(jī)效考核活動(dòng)；
5.員工關(guān)系管理，積極了解員工訴求并提供相應(yīng)解決措施與活動(dòng)；
6.根據(jù)業(yè)務(wù)部門發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和保障，評(píng)估和推動(dòng)業(yè)務(wù)部門的組織能力提升，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門籌算和控制人力資源成本；
7.協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，傳承核心價(jià)值觀，和業(yè)務(wù)部門一起營(yíng)造積極、健康的組織氛圍；
8.與人力資源COE團(tuán)隊(duì)緊密配合，不斷優(yōu)化HR流程和機(jī)制建設(shè)，提升整體員工敬業(yè)度；
9.推動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)的執(zhí)行；
10.供應(yīng)商管理，確保供應(yīng)商提供的服務(wù)滿足遠(yuǎn)景對(duì)于人力資源管理在招聘、薪酬、員工關(guān)系的要求。

四、崗位要求：

1.專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)：本科及以上學(xué)歷；
2.核心能力：
a)3年以上HRBP的經(jīng)驗(yàn)，具備人力資源的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能深入業(yè)務(wù)一線，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案及政策咨詢，同時(shí)了解勞動(dòng)政策法規(guī)；
b)有極強(qiáng)的責(zé)任心，執(zhí)行力和邏輯能力強(qiáng)，有出色的溝通協(xié)調(diào)和解決問(wèn)題的能力；
c)有較強(qiáng)的適應(yīng)能力，能快速融入團(tuán)隊(duì)并開展工作，認(rèn)同企業(yè)文化和價(jià)值觀；
3. 工作經(jīng)驗(yàn)：6年以上制造類企業(yè)HR工作經(jīng)歷，3年以上大型制造企業(yè)HR經(jīng)理或HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4. 其他特殊資格/條件的補(bǔ)充要求：無(wú)。

五、薪資待遇：面試定薪，試用期薪資不打折，入職五險(xiǎn)一金，帶薪年假，年終獎(jiǎng)金等；

六、工作地址：內(nèi)蒙古自治區(qū)巴彥淖爾市臨河區(qū)