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1. 市場需求與競爭分析：通過市場調(diào)研、用戶分析等手段，深入了解客戶需求和市場趨勢，定期跟蹤和分析競爭對手的產(chǎn)品和技術(shù)動態(tài)，制定競爭策略和實施計劃，為產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)研發(fā)提供指導，確保產(chǎn)品具有差異化優(yōu)勢。

2. 技術(shù)研發(fā)與創(chuàng)新：及時掌握污廢水處理新技術(shù)、新工藝的前沿信息，參與關(guān)鍵技術(shù)研究、創(chuàng)新和改進等工作；負責科研項目的立項、申報、實施、驗收等工作，制定小試、中試試驗方案，開展試驗驗證并解決各類技術(shù)難題，確保研發(fā)課題的順利進行。

3. 制定產(chǎn)品開發(fā)計劃：根據(jù)公司戰(zhàn)略和市場需求，負責制定污廢水處理新產(chǎn)品、新技術(shù)的開發(fā)計劃，明確產(chǎn)品定位、目標和策略，帶領(lǐng)團隊開展產(chǎn)品開發(fā)項目的管理與執(zhí)行，進行產(chǎn)品優(yōu)化與改進。

4. 產(chǎn)品設計與管理：結(jié)合產(chǎn)品開發(fā)計劃，遵循“完整產(chǎn)品”的理念開展核心產(chǎn)品的全面設計和管理工作，進行產(chǎn)品的概念、設計、開發(fā)、測試到上線的全過程管理，確保產(chǎn)品能夠滿足市場需求和用戶體驗要求。

5. 產(chǎn)品運營與優(yōu)化：編寫產(chǎn)品白皮書、用戶手冊等文件，分析上線產(chǎn)品的運營數(shù)據(jù)，收集用戶反饋和意見，撰寫產(chǎn)品運營分析報告，提出產(chǎn)品改進意見，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)品功能和用戶體驗，提升產(chǎn)品競爭力。

6. 團隊協(xié)作與人才培養(yǎng)：整合企業(yè)各部門資源，協(xié)調(diào)跨部門團隊，高效率開展產(chǎn)品開發(fā)工作，確保產(chǎn)品策略的一致性；負責研發(fā)團隊的組建和日常管理工作，開展人才的招聘、培訓、考核及激勵等，提升團隊成員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。

7. 對外交流合作：負責與合作單位、高等院校、科研機構(gòu)、政府部門、外部顧問等的交流合作，充分發(fā)揮各方資源優(yōu)勢，做好各方的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)和統(tǒng)一管理。

8. 知識產(chǎn)權(quán)保護：負責論文、專利、專有技術(shù)、軟著、技術(shù)標準、成果鑒定、科技獎勵等申報和知識產(chǎn)權(quán)保護工作，做好科技成果的保護和管理。

上級交辦的其他任務。
1. 專業(yè)技能：掌握污廢水處理工藝、關(guān)鍵技術(shù)、核心設備和產(chǎn)品的基本流程和原理，具備豐富的技術(shù)研發(fā)管理經(jīng)驗和扎實的產(chǎn)品開發(fā)知識體系。

2. 產(chǎn)品設計能力：具備優(yōu)秀的產(chǎn)品設計能力，包括用戶體驗設計、交互設計、產(chǎn)品原型制作等，能夠熟練運用項目管理工具和方法。

3. 市場洞察力：能夠時刻保持對行業(yè)動態(tài)和競爭對手的關(guān)注和敏感度，以客戶為本，深入挖掘用戶需求、關(guān)注用戶體驗，及時調(diào)整產(chǎn)品開發(fā)策略。

4. 管理與領(lǐng)導力：具備較強的管理能力和領(lǐng)導力，擅長團隊建設和人才培養(yǎng)，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造性，帶領(lǐng)團隊高效完成產(chǎn)品開發(fā)任務。

5. 創(chuàng)新思維：擁有出色的創(chuàng)新意識和創(chuàng)造力，能夠提出并實施新穎的產(chǎn)品設計和技術(shù)解決方案，能夠不斷提出創(chuàng)新的產(chǎn)品理念和開發(fā)策略。

6. 溝通協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作精神，能夠與各部門和合作方有效溝通，合理調(diào)配和管理各種資源，優(yōu)化工作流程、提高工作效率。

7. 數(shù)據(jù)分析能力：具備高超的數(shù)據(jù)收集、歸納和分析能力，能夠通過各項數(shù)據(jù)看清問題的本質(zhì)，為產(chǎn)品開發(fā)工作的優(yōu)化和決策提供數(shù)據(jù)支持。

8. 持續(xù)學習能力：具備持續(xù)學習的能力和意愿，不斷學習和吸收新技術(shù)、新產(chǎn)品和新工藝，提升自己的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，以滿足產(chǎn)品開發(fā)工作的各項要求。

9. 企業(yè)文化理念：能充分認同企業(yè)文化，積極參與企業(yè)文化的建設，秉承公司的核心價值觀，將其融入到各項工作中，帶領(lǐng)團隊身體力行，提高員工的歸屬感和認同感。

10. 自我管理和自我驅(qū)動能力：具備良好的自我管理和自我驅(qū)動能力，能夠合理規(guī)劃自己的時間和資源，保持高效的工作狀態(tài)，有效開展OKR管理并完成OKR目標，推動團隊朝著目標不斷前進。