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1、協(xié)助HRD完善培訓(xùn)體系，擬定干部發(fā)展規(guī)劃、建立學(xué)習(xí)型組織； 2、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，通過梳理業(yè)務(wù)價(jià)值鏈，分析業(yè)務(wù)發(fā)展瓶頸，給出業(yè)務(wù)賦能解決方案； 3、制定區(qū)域公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，并在此基礎(chǔ)上編制年度培訓(xùn)預(yù)算； 4、負(fù)責(zé)區(qū)域人才盤點(diǎn)，與HRBP配合完成骨干人員、高潛人員培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及效果評(píng)估； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)文化宣傳推廣，價(jià)值觀宣貫、系列活動(dòng)設(shè)計(jì)，配合品牌部完成文化推廣。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源管理等相關(guān)優(yōu)先； 2、培訓(xùn)相關(guān)崗位工作時(shí)間5年以上，其中同崗位經(jīng)驗(yàn)1年以上； 3、具備業(yè)務(wù)賦能項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，績(jī)效改進(jìn)、業(yè)務(wù)流程梳理等專項(xiàng)運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)； 4、熟悉相關(guān)測(cè)評(píng)工具，PPT設(shè)計(jì)能力較強(qiáng)等。