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【崗位職責(zé)】
1、達(dá)人資源拓展與運營體系構(gòu)建：根據(jù)品牌定位與產(chǎn)品特性，發(fā)掘并對接抖音平臺優(yōu)質(zhì)達(dá)人資源(母嬰優(yōu)先)，構(gòu)建完善的達(dá)人直播運營體系和合作規(guī)則，對銷售目標(biāo)與利潤達(dá)成負(fù)直接責(zé)任；
2、新合作機(jī)構(gòu)與達(dá)人挖掘主動探尋潛在MCN機(jī)構(gòu)與達(dá)人的合作機(jī)會，進(jìn)行有效評估后進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談，簽訂合作協(xié)議，并持續(xù)拓展新業(yè)務(wù)合作;
3、達(dá)人合作關(guān)系建立與維護(hù)：依據(jù)公司產(chǎn)品策略，與達(dá)人進(jìn)行深度溝通與談判，建立穩(wěn)固的合作關(guān)系，確保雙方共贏；
4、達(dá)人精細(xì)化運營
實時更新達(dá)人信息數(shù)據(jù)庫，深度分析達(dá)人流量趨勢制定直播策劃方案，提升達(dá)人直播數(shù)據(jù)表現(xiàn)；
5、內(nèi)部協(xié)調(diào)與支持與公司銷售，供應(yīng)鏈支持、售后等部門密切溝通，確保從產(chǎn)品銷售到交易完成的全鏈條順暢無阻
【任職要求】
1、工作經(jīng)驗與資源：具有商務(wù)BD經(jīng)驗，熟悉達(dá)人資源優(yōu)先;有母嬰達(dá)人銷售資源的優(yōu)先；
2、平臺規(guī)則與達(dá)人生態(tài)：深入理解抖音平臺運營規(guī)則，熟知達(dá)人合作流程及直播生態(tài)；
3、達(dá)人開發(fā)與運營能力：具備出色的達(dá)人開發(fā)與運營能力，擁有良好的公關(guān)技巧與人際交往能力；
4、職業(yè)素養(yǎng)：執(zhí)行力強(qiáng)，積極主動，溝通表達(dá)能力強(qiáng)，具備優(yōu)秀的談判能力與成本控制意識。