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1、整理調(diào)整公司組織架構(gòu)與各部門崗位設(shè)置；

2、組織公司員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲；

3、安排年度總體的培訓(xùn)計(jì)劃，指導(dǎo)培訓(xùn)工作開展，并對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析；

4、與下屬進(jìn)行工作交流與溝通，并協(xié)調(diào)部門間溝通和信息共享，指導(dǎo)下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題；

5、制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進(jìn)行管理人員的績效面談。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)專科以上學(xué)歷

2、受過戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，具有解決復(fù)雜問題的能力

3、有組織公司員工培訓(xùn)能力

4、具備激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)

5、熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件

職位福利：五險(xiǎn)一金、節(jié)日福利、彈性工作、績效獎(jiǎng)金