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任職資格：

年齡：30-45

學歷：本科及以上學歷

經(jīng)驗要求：10年以上人事工作經(jīng)驗，5年以上人事管理經(jīng)驗

知識要求：熟悉現(xiàn)代人力資源管理知識，了解勞動法律法規(guī)，具備心理學相關(guān)知識

能力要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬設(shè)計、績效考核、崗位培訓、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計等具有豐富的實踐經(jīng)驗；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧其它要求：熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；

崗位職責：

1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；

2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；

3、編制各崗位工作分析表，并根據(jù)公司崗位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更，保證崗位工作分析表與實際相符；

4、根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案， 經(jīng)上級領(lǐng)導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；

5、制定招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，提高招聘質(zhì)量，提升員工整體綜合能力素質(zhì)；

6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會保障福利；

7、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

8、搭建公司培訓體系，組織員工崗前培訓，臨管各部門日常培訓工作的開展，并建立完善的培訓資料，進行有效的培訓分析，不斷提升培訓質(zhì)量；

9、配合各部門做好各種職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作；

10、保持與員工進行積極溝通，觀注員工思想動態(tài)，有效進行正向引導，不斷促進員工凝聚力，協(xié)助各部門做好員工日常管理及部門間的人事協(xié)調(diào)工作等；

11、完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

、
職位福利：節(jié)日福利、績效獎金、包吃、全勤獎