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工作職責:
1、根據公司的業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃，推進人力資源各模塊的工作；
2、根據集團總部指導思想，結合公司實際情況優(yōu)化人力資源相關管理制度與流程，組織、協(xié)調、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；
3、根據公司業(yè)務需求，統(tǒng)籌滿足各部門人力需求、并制定人員培養(yǎng)計劃滿足業(yè)務對人員能力的要求。
4、結合公司職級體系， 識別關鍵崗位，進行人才盤點工作，制定符合也需求的激勵政策，調動員工積極性，激發(fā)員工潛能；
5、建立以崗位價值相匹配的績效管理體系，優(yōu)化工作流程，持續(xù)提升公司績效水平；
6、建立內外部溝通渠道，協(xié)調處理勞動爭議，建立和諧的勞資關系；
7、控制、核算與預測公司總體人力成本，提供相關分析報告；
8、完成上級領導交辦的其他工作；
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源類、管理類相關專業(yè)；
2、具有制造業(yè)人力資源部門5年以上管理經驗，熟悉人力資源流程體系；
3、熟悉人力資源各模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際靈活操作運用；
4、有較好的邏輯性，對數字敏感，具備良好的溝通協(xié)調能力，有上進心，具有良好的報告能力；
特別說明：該崗位工作地點在浙江省金華市，有意向請投遞簡歷，以便及時溝通； 能熟練使用今日招聘網，招聘號的維護