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崗位職責(zé):

1、了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并鏈接HR行活，助力業(yè)務(wù)、業(yè)績目標(biāo)達(dá)成；

2、搭建核心團(tuán)隊(duì)，促進(jìn)融合，助力領(lǐng)導(dǎo)力提升，激發(fā)價(jià)值發(fā)揮；

3、推動(dòng)組織能力建設(shè)和競爭力形成，引導(dǎo)組織變革適應(yīng)內(nèi)外部變化；

4、開展人才選拔、培育、發(fā)展、激勵(lì)等工作，確保人才勝任和價(jià)值創(chuàng)造最大化，人才源源不斷；

5、識別并打造組織心智，通過多種手段了解組織狀態(tài)，推動(dòng)心智的發(fā)展及對業(yè)務(wù)的促進(jìn)；

6、組織高效運(yùn)轉(zhuǎn)的體系/機(jī)制的系統(tǒng)建設(shè)，推動(dòng)組織面向未來，持續(xù)進(jìn)化。

崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、公共關(guān)系、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有房地產(chǎn)行業(yè)或上市公司、外企從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；

2、3年以上知名公司人力資源專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源各模塊，在招聘、培訓(xùn)、績效等方面有較好的理解與實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的人力資源管理專業(yè)技能和獨(dú)立分析解決問題能力；

3、具有良好的溝通表達(dá)能力和親和力，良好的職業(yè)操守，主動(dòng)積極，能承擔(dān)工作壓力。