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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略，配合人力資源總監(jiān)制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保與集團(tuán)整體戰(zhàn)略目標(biāo)相一致； 2、建立和完善人力資源管理體系，協(xié)助人力資源總監(jiān)統(tǒng)籌集團(tuán)各模塊工作； 3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)平臺(tái)的搭建，積極引入內(nèi)外部各類(lèi)培訓(xùn)課程，分門(mén)別類(lèi)指導(dǎo)到各級(jí)員工； 4、制定和優(yōu)化內(nèi)訓(xùn)師制度，并牽頭組織HRBP推進(jìn)內(nèi)訓(xùn)師的評(píng)選和年度培訓(xùn)的規(guī)劃等，推動(dòng)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，營(yíng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，促進(jìn)知識(shí)共享與傳承； 5、主導(dǎo)培訓(xùn)與人才發(fā)展體系的構(gòu)建與優(yōu)化，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、課程設(shè)計(jì)、師資管理、培訓(xùn)效果評(píng)估等以提升員工能力與組織績(jī)效，輸出人才盤(pán)點(diǎn)分析報(bào)告和檔案； 6、完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)，按需協(xié)助集團(tuán)及各子公司其他人力資源相關(guān)的工作。 任職資格： 1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2、8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上大型企業(yè)或集團(tuán)平臺(tái)人事管理經(jīng)驗(yàn)，有建筑行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉人力資源各個(gè)模塊工作，擅長(zhǎng)培訓(xùn)模塊者優(yōu)先考慮； 4、具備較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力，能夠有效地處理復(fù)雜任務(wù)和緊急情況； 5、具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力，能夠不斷適應(yīng)和應(yīng)對(duì)公司發(fā)展的變化和挑戰(zhàn)； 6、具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問(wèn)題的能力，認(rèn)同企業(yè)文化。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)