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崗位職責(zé)：
1、人力資源規(guī)劃與制度建設(shè)
協(xié)助上級(jí)建立健全公司組織架構(gòu)、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源制度建設(shè)。制定和完善公司人力資源相關(guān)政策和流程，確保其與公司戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求相匹配。
2、招聘與配置
執(zhí)行招聘工作流程，包括需求分析、簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、錄用通知等。負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離等手續(xù)的辦理，確保流程順暢且合規(guī)。
3、績(jī)效與薪酬管理
設(shè)計(jì)或優(yōu)化績(jī)效管理體系，組織實(shí)施績(jī)效考核工作，確保公平、公正、公開。
4、員工關(guān)系與文化建設(shè)
建立和維護(hù)良好的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層之間的溝通。協(xié)助進(jìn)行企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5、行政支持
協(xié)調(diào)處理日常行政事務(wù)，如辦公用品采購、固定資產(chǎn)管理等。負(fù)責(zé)公司會(huì)議的組織、記錄及紀(jì)要整理等工作。
任職要求：
1、學(xué)歷與知識(shí)：本科及以上學(xué)歷。
2、經(jīng)驗(yàn)：至少5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上地產(chǎn)行業(yè)人事主管崗位工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和國(guó)家勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
3、專業(yè)能力：具備良好的招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬等人力資源管理能力。具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力。
4、素質(zhì)：工作細(xì)致認(rèn)真，責(zé)任心強(qiáng)，能夠承受一定的工作壓力。
具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，注重工作效率和質(zhì)量。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)