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一、崗位職責

1. 負責薪酬福利日常事務(wù)管理，并根據(jù)日常管理情況提出改進和優(yōu)化建議；

2. 負責公司總部職能部門、全國項目以及分公司、專業(yè)公司等人員的薪酬福利報表及日常數(shù)據(jù)核算統(tǒng)計工作；

3. 熟悉勞動法及薪酬福利相關(guān)的政策法規(guī)及相關(guān)制度；

4. 負責公司總部區(qū)域內(nèi)直管人員以及部分區(qū)域管轄項目的個人所得稅申報工作；

5. 建立公司總部區(qū)域內(nèi)直管人員以及部分區(qū)域管轄項目的人工成本統(tǒng)計臺賬和定薪調(diào)薪臺賬；

6. 積極參加并充分重視薪酬專業(yè)能力培訓(xùn)，并將理論與工作實踐結(jié)合，實現(xiàn)專業(yè)能力的快速提升；

7. 上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

二、任職資格

1.學歷要求：本科及以上學歷。

2.相關(guān)工作經(jīng)驗：三年以上人力資源工作經(jīng)驗，二年以上企業(yè)薪酬福利管理經(jīng)驗。

3.職稱或?qū)I(yè)資格：企業(yè)人力資源師四級或其他相關(guān)資格證書。

4.專業(yè)知識：人力資源管理知識、薪酬領(lǐng)域相關(guān)理論和方法、勞動法及人力相關(guān)政策法規(guī)。

5.專業(yè)技能：精通薪酬相關(guān)知識，熟練使用常用辦公軟件，具備良好的溝通表達能力；