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1、與業(yè)務(wù)部門搭檔，團(tuán)隊人才梯隊建設(shè)，了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；
2、深入了解團(tuán)隊士氣動態(tài)，幫助業(yè)務(wù)管理者做好團(tuán)隊建設(shè)工作，創(chuàng)造信任和善意的氛圍，進(jìn)而推動公司文化建設(shè)；
3、人才開發(fā)需求及推動實(shí)施：根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展及對人員的要求，提出人才開發(fā)需求，協(xié)助制定并推動實(shí)施人才開發(fā)計劃；
4、了解員工思想狀況，實(shí)施談話、輔導(dǎo)，作為員工HR聯(lián)系窗口，接待、處理員工申訴等；
5、協(xié)助HR后臺功能的健全發(fā)展，參與制訂人力資源全面解決方案。
任職資格：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上HRBP從業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、了解并掌握人力資源各項管理工具、技術(shù)和資源，對人力資源管理各模塊有較為完整的理解和實(shí)踐；
3、具有工作主動性，抗壓性強(qiáng)，具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性，良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力；
4、形象良好，思路清晰，思維敏捷，口頭和書面表達(dá)能力俱佳，協(xié)調(diào)親和力強(qiáng)；
5、性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。