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崗位職責(zé)：
1、協(xié)助制定公司組織發(fā)展；
2、制定招聘計(jì)劃和程序，完成中高層崗位招聘任務(wù)；
3、制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系以及人才培養(yǎng)；
4、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟；
5、參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫(xiě)、審核各部門(mén)職能說(shuō)明書(shū)與職位說(shuō)明書(shū)；
6、參與本部門(mén)的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門(mén)員工工作考核、激勵(lì)及部門(mén)資金的預(yù)算和控制等工作；
7、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成。

任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)、本科學(xué)歷；
2、八年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中不少于五年以上CRO或第三方檢測(cè)行業(yè)人力資源經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源組織發(fā)展，員工關(guān)系，招聘等規(guī)定和流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)