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工作職責(zé)：

1. 在總公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施分公司人力資源方針和行動計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo);
2、負(fù)責(zé)組織分公司起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、負(fù)責(zé)分公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜，

4、定期進(jìn)行分公司人力資源數(shù)據(jù)分析，提交總公司人力資源分析報(bào)告;
5、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;
6、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價(jià)過程并不斷完善績效管理體系;
7、協(xié)助推動總公司理念及分公司企業(yè)文化的形成;
8、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作，公司安排的其他工作。


任職要求：

1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策;
6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);
7、具有解決復(fù)雜問題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
8、很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)；

9、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有意向管理層發(fā)展的會重點(diǎn)培養(yǎng)。

10、具有金融行業(yè)人資工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。





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