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崗位描述：
1、熟練掌握國家的各種勞動(dòng)法律法規(guī)，搭建用工風(fēng)險(xiǎn)管控體系，定期開展內(nèi)部稽核，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛；
2、離職管控，關(guān)注被動(dòng)離職群體和不辭而別現(xiàn)象分析，提出有效改進(jìn)建議；
3、收集、掌握國家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)有關(guān)規(guī)定，適時(shí)修訂人事管理工作包，定期完成HR相關(guān)文件；
4、HR專業(yè)技能提升培訓(xùn)項(xiàng)目、外部仲裁案件專項(xiàng)分享；
5、法律法規(guī)咨詢，問題員工處理，潛在勞動(dòng)糾紛咨詢防范，自我提升項(xiàng)目；
6、員工投訴案件處理，不辭而別管理防控；
7、勞資管理溝通，特殊工時(shí)申請(qǐng)。
任職資格：
1、人力資源管理或法學(xué)專業(yè)優(yōu)先，取得人力資源法務(wù)師、律師從業(yè)資格證優(yōu)先；
2、本科及以上學(xué)歷，同崗位或勞動(dòng)仲裁律師工作3年以上；
3、3年以上員工關(guān)系或勞動(dòng)關(guān)系管理經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)，了解人力資源管理知識(shí)，熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度；
5、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；
6、親和力強(qiáng)，積極主動(dòng)，有大局觀，對(duì)公司的企業(yè)文化認(rèn)可，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)