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一、崗位職責：
1、依公司業(yè)務發(fā)展并結(jié)合業(yè)務需求，提供在專業(yè)領域如人才招聘、人才發(fā)展、組織優(yōu)化等方面的支持，促進業(yè)務長短期目標的達成；
2、優(yōu)化完善招聘渠道，滿足門店人員缺口需求。提高團隊凝聚力和氛圍，關注關鍵人才的培養(yǎng)、發(fā)展和留任，為業(yè)務部門提供人員供給及梯隊搭建支持；
3、負責公司人力資源各項制度落地執(zhí)行，依業(yè)務需要擬定臨時激勵或內(nèi)部管理規(guī)章，并進行有效反饋和改進；

4、審核及提報區(qū)域薪酬數(shù)據(jù)；考勤、社保等管理；人事基礎管理執(zhí)行（員工異動、考勤、社保、檔案）；

5、著重輔導店長做好門店績效管理全鏈條落地；

6、區(qū)域團隊氛圍提升及內(nèi)部活動策劃，主導組織；

7、區(qū)域內(nèi)部行政事務工作處理。

二、任職要求：
1、人力資源及相關專業(yè)?？埔陨蠈W歷優(yōu)先；
2、2-5年以上人力資源管理工作相關經(jīng)驗；有連鎖門店HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先;

3、工作積極，主動發(fā)現(xiàn)、思考、解決問題，具有主動學習的品質(zhì)；
4、抗壓能力強、團隊協(xié)助意識強。

三、福利待遇：

1、無責底薪 績效 餐補 地域補貼 話補 年資補貼 帶薪年假 社保。

2、享受國家法定節(jié)假日。

3、部分區(qū)域提供員工宿舍。

四、關于我們

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