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崗位職責： 1、負責與各部門保持密切聯(lián)系，了解需求和目標，提供招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源方面的咨詢和服務； 2、負責執(zhí)行公司搭建的績效考核體系，嚴格遭守績效考核制度，為各部門成員提供績效培訓及績效輔導； 3、負責人力資源評估及培訓開發(fā)，落實公司人力資源各項管理制度，合理制主激勵策略； 4、負責制定、優(yōu)化和實施人力資源政策和流程，確保合規(guī)性和合法性； 5、負責人力資源工作分析及價值評估，編制和維護公司各部門《崗位說明書》； 6、負責分析和評估人力資源數(shù)據(jù)，每月制定部門工作的分配合理性評估報告，報送至HRD，為決策提供數(shù)據(jù)支持； 7、組織和管理員工活動和企業(yè)文化建設，協(xié)調內部和外部的資源，為員工提供多樣化的學習和發(fā)展機會，提高員工滿意度和忠誠度； 8、完成上級領導交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2、具備3年以上生產制造型企業(yè)人力資源管理經驗，有參與過企業(yè)人力資源改革者優(yōu)先； 3、工作態(tài)度積極、具有創(chuàng)新精神，能夠快速響應市場變化和公司發(fā)展需求； 4、出色的組織協(xié)調能力、溝通表達能力、領導能力以及解決問題的能力； 5、能夠從公司戰(zhàn)略角度出發(fā)，制定、優(yōu)化和實施人力資源政策； 6、具備數(shù)據(jù)分析能力和信息系統(tǒng)操作能力，熟練使用辦公軟件； 7、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，能夠保守公司機密，維護公司利益； 8、具備高度的責任感和執(zhí)行力，能夠按時按質完成工作任務。