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工作職責:
1.組織更新:完成年度組織架構更新工作；

2.績效激勵：完善績效激勵機制，組織并監(jiān)控部門月度績效考核；

3.晉升管理：負責事業(yè)部晉升標準制訂及晉升事務性工作；

4. 人才盤點：完成年度人才盤點、360評估、年度評優(yōu)等專項工作；

5.試用期轉正：負責職員月度轉正工作。

任職資格:
1.本科及以上學歷，2年以上大型企業(yè)相關工作經驗，對企業(yè)的運營和相關崗位熟悉；

2.了解人力資源基礎及法律法規(guī)，掌握績效管理知識及操作技巧；

3.較強的數據分析、數據分析、信息收集能力，熟練使用word/excel/ppt辦公軟件；

4.擁有績效管理診斷、優(yōu)化和創(chuàng)新的工作項目主導或協助落地的工作經驗。