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崗位職責(zé)：
1、推動招聘體系建設(shè)工作：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和業(yè)務(wù)需求，制定年度招聘計劃，把握崗位人才畫像，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
2、招聘渠道管理：維護(hù)和拓展各類招聘渠道，包括招聘網(wǎng)站、獵頭公司、高校合作等。
3、簡歷篩選與面試安排：對收到的簡歷進(jìn)行篩選，安排面試并組織面試流程。
4、候選人評估與錄用：對候選人進(jìn)行專業(yè)能力和綜合素質(zhì)評估，協(xié)助完成錄用決策。
5、招聘數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：有效提升招聘投入產(chǎn)出比，以結(jié)果為導(dǎo)向及時滿足業(yè)務(wù)部門人員供給需求；
6、負(fù)責(zé)開發(fā)并甄選招聘資源：組織搜集行業(yè)政策、競爭對手信息等，及時調(diào)整公司招聘運營策略，不斷擴大市場渠道；
7、負(fù)責(zé)招聘體系供給能力打造與提升：包含核心崗位人才簡歷庫、面試官培養(yǎng)、候選人供給效率、校招及雇主品牌建設(shè)等；
8、根據(jù)公司需要，不斷探索創(chuàng)新并參與企業(yè)專項人才發(fā)展相關(guān)的項目；并參與人力資源其他模塊的工作，如員工培訓(xùn)、人才盤點等。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上招聘經(jīng)驗，有TO-B行業(yè)營銷招聘、醫(yī)療器械行業(yè)HRBP、研發(fā)領(lǐng)域獵頭經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、精通招聘模塊，豐富的招聘經(jīng)驗及技巧，具備人力數(shù)據(jù)分析能力；
3、具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，工作積極主動，責(zé)任心強，具有良好的服務(wù)理念和敬業(yè)精神；
4、有團(tuán)隊管理經(jīng)驗，抗壓能力強；
5、具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊合作精神。