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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃，賦能各成員企業(yè)優(yōu)化組織架構(gòu)，通過(guò)組織有效性診斷，厘清業(yè)務(wù)流程與組織運(yùn)作規(guī)則，匹配公司所需的組織解決方案，持續(xù)推進(jìn)公司組織效能的提升。
2、基于業(yè)務(wù)發(fā)展，對(duì)公司內(nèi)部的各崗位進(jìn)行分析和評(píng)估，完善職位序列及職級(jí)體系，并負(fù)責(zé)拉通總部及各成員企業(yè)職位職級(jí)體系。
3、設(shè)計(jì)組織人才盤點(diǎn)方案，推動(dòng)落地，并對(duì)盤點(diǎn)結(jié)果進(jìn)行分析、推動(dòng)結(jié)果應(yīng)用。
4、優(yōu)化公司干部標(biāo)準(zhǔn)，干部管理體系。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，八年及以上經(jīng)驗(yàn)，大中型企業(yè)組織與人才發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉組織設(shè)計(jì)、組織診斷、干部管理、人才管理、任職資格體系建設(shè)等的專業(yè)工具及方法論。
3、良好的邏輯思維、跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題分析及解決能力。