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1、協(xié)助完善公司組織架構及權責體系；
2、負責制定招聘計劃，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，確保招聘結果達成；
3、建立和完善公司績效管理體系，組織績效面談，促進績效改進；
4、建立、管理、維護培訓體系，有效組織培訓；
5、負責人才發(fā)展及規(guī)劃，建立優(yōu)化公司職位體系及職業(yè)發(fā)展通道。

崗位要求：
1、本科以上學歷，10年以上地產(chǎn)及相關行業(yè)經(jīng)歷；
2、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、績效與培訓，了解房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務流程及用工模式，了解國家及當?shù)馗黜梽趧?、人事政策與法規(guī)及社會保險政策；
3、良好的語言表達、文字組織能力，具有一定人才識別能力、協(xié)調(diào)管理能力、計劃執(zhí)行能力，工作認真仔細，責任心強，具有較強的主動學習意識及團隊意識。