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工作內(nèi)容：
1、負責績效管理的組織實施，提供績效管理的工具和方法，賦能各級管理者；
2、組織推進績效管理系統(tǒng)的落地使用，對于發(fā)現(xiàn)的問題及時跟進解決；
3、推廣績效文化，多種形式收集、傳播績效管理相關(guān)經(jīng)驗、案例；
4、組建并賦能績效推進團隊，負責團隊的日常管理、運行；
5、關(guān)注并分析各部門績效管理中的問題與需求，提供政策解讀和專業(yè)支持，組織績效培訓和經(jīng)驗分享。


任職資格：
1、人力資源或管理類專業(yè)本科及以上學歷；
2、3年以上人力資源工作經(jīng)驗；
3、良好的學習能力、溝通能力、組織協(xié)同能力，工作計劃性、執(zhí)行力強；
4、邏輯思維能力強，條理清晰，精通辦公自動化軟件；
5、英語大學六級以上，能作為工作語言。