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1.協(xié)助制定公司人力資源規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行情況。
2.主導(dǎo)薪酬績效、社保公積金管理工作；
3.協(xié)助人員招聘、組織發(fā)展、員工關(guān)系及培訓(xùn)相關(guān)工作；
3.參與組織公司人力資源規(guī)劃工作，為重大人事決策提供建議和信息支持；
4.依據(jù)公司年度計(jì)劃，參與組織開展部門的工作計(jì)劃管理；
5.推營造建立良好的企業(yè)文化氛圍，豐富員工業(yè)余文化生活，提升士氣及歸屬感；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容；
任職資格
1.本科以上學(xué)歷，人力資源、管理等相關(guān)專業(yè)，年齡35歲以內(nèi)。
2.具有3年左右人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
3.熟悉人力資源六大模塊及國家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策。
4.熟悉國家勞動(dòng)人事政策、勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同執(zhí)行要素。
5.較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析解決問題能力。