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任職資格：
1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，5年以上人力資源工作經(jīng)驗，3年以上人力資源總監(jiān)或運營總監(jiān)工作經(jīng)驗，有過大中型公司人力資源管理工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉人力資源方面的法律法規(guī)及政策，對人力資源各模塊有深刻認知及實踐經(jīng)驗積累，能夠指導各模塊工作；
4、熟悉公司運營管理模式和工作流程；
5、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力；專業(yè)職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

崗位職責：
1、負責制定和完善公司規(guī)章管理制度和執(zhí)行標準，推動公司戰(zhàn)略經(jīng)營目標的實現(xiàn)；
2、根據(jù)公司經(jīng)營和業(yè)務需要，優(yōu)化設置公司部門組織架構和崗位，優(yōu)化業(yè)務流程，進行團隊建設，推動內(nèi)部管理機制的完善；
3、負責落實公司的日常業(yè)務運營，監(jiān)測指標，建立業(yè)務運作體系，提升業(yè)務營運效益；
4、負責公司的管理團隊，執(zhí)行公司的經(jīng)營戰(zhàn)略，合理配置各部門資源并協(xié)調(diào)關系；
5、負責制定、實施公司的績效考核方案和評價措施，提升部門和員工工作效率；
6、負責制定、完善和落實公司的薪酬福利方案；
7、完成領導交辦的其他工作事項。
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