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職責描述：
1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，結(jié)合用人需求，制定招聘計劃，并推動實施；
2、建設招聘崗位人才畫像，優(yōu)化招聘制度和流程體系，提升招聘效率；
3、核心崗位人才地圖建設，招聘渠道建設與維護，提升人才資源獲取的能力；
4、負責業(yè)務部門招聘目標的達成、高級人才尋訪、背調(diào)、錄用審批、入職跟進及試用期管理等；
5、開展招聘面試數(shù)據(jù)分析，為招聘工作改進提供依據(jù)，為HRBP團隊進行招聘專業(yè)能力賦能；
6、雇主品牌建設，策劃組織校園招聘項目，為公司引進高潛新力量，打造科學的人才梯隊；
7、人力資源各項制度流程建設、SOP梳理及人力資源管理政策制定；
8、協(xié)參與人力資源其他專項工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，3年以上同等經(jīng)驗的優(yōu)先考慮，擅長科技行業(yè)人才招聘；
2、精通各種招聘渠道，善于整合資源，深入挖掘渠道，提高招聘效率；
3、精通國家及地方勞動人事相關的法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的文書能力，具有豐富的人力資源制度撰寫經(jīng)驗；
4、優(yōu)秀的分析問題、解決問題思維和能力，優(yōu)秀的人際理解能力；
5、具備優(yōu)秀的職業(yè)化素養(yǎng)，積極主動，責任心強，工作踏實，目標感和執(zhí)行力強；
6、熱愛人力資源工作，具有業(yè)務思維、利他思維、成長思維和結(jié)果導向思維。