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崗位職責(zé)： 1、根據(jù)中心戰(zhàn)略目標(biāo)和績(jī)效方向，制定績(jī)效管理制度、L2的組織績(jī)效和員工績(jī)效考核方案； 2、推動(dòng)績(jī)效管理落地和閉環(huán) 推動(dòng)組織及個(gè)人績(jī)效考核落地，形成績(jī)效管理閉環(huán)，對(duì)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行分析，為人才梯隊(duì)建設(shè)，人員晉升，調(diào)薪提供績(jī)效考核依據(jù)； 3、績(jī)效考核體系的優(yōu)化和迭代 負(fù)責(zé)零售運(yùn)營(yíng)中心績(jī)效考核體系的不斷迭代優(yōu)化，指導(dǎo)和確?？?jī)效考核的實(shí)施效果，根據(jù)實(shí)施情況適時(shí)調(diào)整優(yōu)化保證與組織和業(yè)務(wù)發(fā)展的適配性； 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，5年及以上人力資源管理工作或績(jī)效工作經(jīng)驗(yàn)； 2、原則性強(qiáng)；抗壓能力強(qiáng)；數(shù)據(jù)敏感性強(qiáng)；有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、清晰的邏輯思維； 3、了解行業(yè)狀況，熟悉公司發(fā)展方向及整體運(yùn)作流程； 4、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，掌握人力資源管理理論知識(shí)； 5、熟悉績(jī)效管理和操作流程，掌握績(jī)效考核管理工具； 6、掌握戰(zhàn)略到績(jī)效管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)和落地的方法； 7、具備戰(zhàn)略解讀的能力。