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崗位職責(zé)：
1、在部門經(jīng)理的帶領(lǐng)下，負(fù)責(zé)日常人事行政工作；
2、定期開展人才盤點(diǎn)，擅長(zhǎng)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
3、完善內(nèi)外部人才庫(kù)，保障公司人才供給及人才到崗及時(shí)率。
4、根據(jù)公司戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)建設(shè)培訓(xùn)體系與講師體系，落實(shí)年度培訓(xùn)計(jì)劃
5、協(xié)調(diào)公司各部門的關(guān)系，協(xié)助開展員工滿意度調(diào)查、員工活動(dòng)，處理員工投訴；
6、推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，建立和諧勞資關(guān)系；
7、組織開展員工活動(dòng)，并核定各期福利；
8、負(fù)責(zé)行政固定資產(chǎn)管理；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
任職資格：
1、全日制大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；3-5年同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
2、對(duì)人力行政的工作有系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)，并擅長(zhǎng)其中1-2個(gè)模塊；
3、電腦操作熟練、文字功底扎實(shí)；溝通能力強(qiáng)、執(zhí)行性高，有較強(qiáng)的抗壓能力。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號(hào)的維護(hù)