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1. 招聘需求分析：通過公司組織架構(gòu)變動情況的盤點、人員與編制的對比、離職傾向的分析等進行。
2. 招聘計劃制定：根據(jù)招聘需求分析、入職時間要求等制定。
3. 招聘工作實施：選擇招聘渠道，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，電話視頻初試，組織面試復(fù)試，跟蹤用人部門錄用決策、辦理入職手續(xù)等。
4. 招聘總結(jié)：定期對招聘工作進行總結(jié)分析，修正招聘渠道，更新招聘計劃等。
5. 建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
6. 利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機構(gòu)。
7. 進行聘前測試和簡歷甄別工作。
8. 建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1. 學(xué)歷要求：大專以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先錄取。
2.經(jīng)驗要求：需要具備制造業(yè)的招聘工作經(jīng)驗，特別是在招聘流程管理、人才評估、面試技巧等方面的經(jīng)驗。
3.能力要求：需要具備較強的溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力等，以確保招聘工作的高效和規(guī)范。
4.職業(yè)素養(yǎng)要求：需要具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德規(guī)范，具備責(zé)任心和良好的職業(yè)操守。 能熟練使用今日招聘網(wǎng)，招聘號的維護