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工作職責: 1、根據(jù)公司制定的招聘計劃，建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求; 2、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估; 3、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織、宣講、招聘工作; 4、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程; 5、建立、建全公司所有部門職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持; 6、負責各部門人力預算的控制，并合理進行員工內(nèi)部調(diào)整，以優(yōu)化人員結構、發(fā)揮人員特長; 7、負責建設公司人才庫，為公司儲備人才; 8、對員工職業(yè)生涯規(guī)劃提供幫助，確保人力資源配備等工作正常、有序地進行; 9、完成領導交辦的其他工作任務。 任職資格: 1、具備很強的責任感和事業(yè)心；有較好的判斷能力；性格外向，有良好的職業(yè)道德，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識；富有熱情、積極進取、堅韌不拔，具有較強的溝通影響力。 2、具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動關系、合同管理等相關專業(yè)知識，熟悉國家相關法律法規(guī)； 3、5年以上人力資源部招聘工作經(jīng)驗，具有三年以上大型企業(yè)相關職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、本科及以上學歷（優(yōu)秀者可放寬至大專學歷）； 5、熟練使用辦公軟件， 人力資源相關專業(yè)。