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工作職責(zé)：
1、新人培訓(xùn)：根據(jù)新人入職計劃準(zhǔn)備對應(yīng)培訓(xùn)課程，按照計劃完成新人培訓(xùn)及新人的質(zhì)量驗(yàn)收，并對新人入組后一定周期內(nèi)的質(zhì)量進(jìn)行跟蹤；
2、數(shù)據(jù)分析：通過周期維度對QC進(jìn)行質(zhì)量分析，進(jìn)行內(nèi)部問題總結(jié)；通過固定周期對業(yè)務(wù)質(zhì)量進(jìn)行相應(yīng)分析，輸出相應(yīng)質(zhì)量報告；
3、對外溝通：通過對標(biāo)、臨時會議等形式對接上游、策略、運(yùn)營、組長，對業(yè)務(wù)、規(guī)則、產(chǎn)品、系統(tǒng)等問題進(jìn)行反饋跟進(jìn)
4、質(zhì)量項(xiàng)目：參與質(zhì)量管理的相關(guān)項(xiàng)目，保證項(xiàng)目按照預(yù)期進(jìn)行，完成自己的責(zé)任部分并協(xié)助項(xiàng)目負(fù)責(zé)人完成項(xiàng)目落地；
5、組內(nèi)提升：幫助組內(nèi)成員進(jìn)行專業(yè)力提升
任職要求：
1、35歲以下，本科及以上學(xué)歷；
2、至少有1年運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，有審核相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有較好的數(shù)據(jù)分析能力，可以在異常數(shù)據(jù)中快速定位問題，能夠熟練運(yùn)營SQL優(yōu)先；
4、積極樂觀，認(rèn)同小紅書價值觀，抗壓能力強(qiáng)，對熱點(diǎn)內(nèi)容關(guān)注，對信息敏感，有高度責(zé)任心及職業(yè)操守